北京积极拓展区块链公司招聘[北京区块链开发公司哪里好]

本文目录一览：

• 1、北京新元共识区块链科技有限公司怎么样?
• 2、北京华远区块链科技有限公司怎么样?
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 4、北京云录网络科技有限公司打字赚钱是真的吗
• 5、北京启迪区块链科技发展有限公司电话是多少?
• 6、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

北京新元共识区块链科技有限公司怎么样?

北京新元共识区块链科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110108MA003NT191，企业法人徐田庆，目前企业处于开业状态。北京新元共识区块链科技有限公司的经营范围是：技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询；销售电子产品。

北京万向新元科技有限公司马上要更改成北京万向新元科技股份有限公司，暂时还没上市那，工作太枯燥，工作气氛不太活跃，不太人性化。

可以看出，IPFs项目具有无限的潜力。5月17日，新元科技(30047SZ)发布了IPFs存储软件的最新测试结果，这具有重要意义，标志着公司在区块链领域正式迈出了实质性的第一步。

北京华远区块链科技有限公司怎么样?

1、中电华远电子厂还行吧，上班时间早八晚五，其它时间算加班，加班较多，月薪有6000-7000左右。北京中电华远科技有限公司成立于2010年8月。

2、华远智能科技(东莞)有限公司上班不错。经了解，华远智能科技(东莞)有限公司平均工资在七千到八千，根据具体工位薪资不同，公司大部分员工为年轻人，公司氛围良好，工作压力一般。

3、华远智能科技(东莞)有限公司上班很好。华远智能科技(东莞)有限公司待遇好，薪资高，员工平均工资为5000元，工作时间段，工作轻松，所以华远智能科技(东莞)有限公司上班很好。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。

北京云录网络科技有限公司打字赚钱是真的吗

该公司存在。北京云录网络科技有限公司是一家专注于在线打字赚钱的公司，为用户提供了一个平台，在这个平台上，用户可以根据自己的时间和能力，在线完成各种打字任务，通过完成任务获得相应的报酬。

用户可在线完成各种打字任务，如转录录音、输入数据等。报酬制度合理。用户通过完成任务可获得相应的报酬，公司提供了合理的报酬制度和稳定的结算周期，确保用户能够及时获得自己努力工作所得到的回报。

存在。根据爱企查网查询显示：截止到2023年12月11日北京云录网络科技有限公司存在，位于合肥蜀山区春天大厦（庐阳街）24楼2406室。

北京启迪区块链科技发展有限公司电话是多少?

北京启迪区块链科技发展有限公司联系方式：公司电话010-82159828，公司邮箱zhaoyang@tusdao.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码1条。

启迪科技服务有限公司联系方式：公司电话010-62785888，公司邮箱wangmaolin@tuspark.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。

启迪控股股份有限公司联系方式：公司电话62785888，公司邮箱wangwp@tusholdings.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码4条。

启迪环境科技发展股份有限公司联系方式：公司电话010-81047200，公司邮箱tus-est@tus-est.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码3条。

启迪集群科技集团有限公司联系方式：公司电话0532-58555009，公司邮箱lsz_jj@tusjq.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。

北京麒高科技发展有限公司联系方式：公司电话010-52807098，公司邮箱zidongdou@sina.com，该公司在爱企查共有11条联系方式，其中有电话号码5条。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

3、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

4、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。