区块链公司薪酬对比分析报告[区块链公司薪酬对比分析报告]

本文目录一览：

• 1、区块链公司那么多,到底哪些公司真的有营收呢?
• 2、区块链公司前景如何
• 3、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 4、区块链发展趋势如何
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 6、区块链人才有多贵?

区块链公司那么多,到底哪些公司真的有营收呢?

1、目前，大部分区块链公司都没有对外公布其区块链业务的营收额，从三方报告中看到，在10家区块链代表性的上市公司中，目前只有远光软件的区块链业务实现了营收，其2021年财报显示营收2600万人民币。

2、首先，中科金财。截至2020年9月，公司报告期内实现营收791，765，6107元，尽管较去年同期下降了超过17%。然而，归属于上市公司股东的净利润为负34，708，0876元，显示公司由盈转亏。具体到第三季度，公司亏损达到8，553，9012元。其次，科蓝软件。

3、中科金财。2020年1-9月实现营收791，765，6107元，同比下滑逾17%；归属于上市公司股东的净利润亏损34，708，0876元，较上年同期由盈转亏。其中，第三季度亏损8，553，9012元，较上年同期由盈转亏。科蓝软件。

4、宇信科技。宇信科技是国内规模最大的金融科技解决方案市场的领军者之一。2020年1-9月实现营收1，622，164，0953元，同比增长逾5%；归属于上市公司股东的净利润136，514，4999元，同比增长超过52%。皖通科技。

5、同比下降3%。据了解，区块链上市公司还有：四方精创（300468）、高伟达（300465）、东港股份（002117）、奥马电器（002668）、中青宝（300052）、中科金财（002657）、宣亚国际（300612）、御银股份（002177）等。而区块链龙头股有可能是奥马电器（002668）、中青宝（300052）、中科金财（002657）等。

区块链公司前景如何

腾讯、阿里巴巴等众多大型企业正在积极涉足区块链领域，争夺这一新兴市场的份额。显然，区块链技术拥有广阔的发展前景。 媒体广泛关注区块链技术，将其置于聚光灯下，热潮不退。 区块链技术的兴起与加密货币紧密相关。例如，比特币等数字货币的出现，激活了市场对区块链技术的关注。

综上所述，区块链研究院在技术创新、人才培养、市场需求以及国家政策等多重因素的共同推动下，其发展前景可谓是一片光明。随着区块链技术的不断成熟和广泛应用，区块链研究院必将在数字经济时代扮演越来越重要的角色。上述回答内容首行即明确给出了区块链研究院的发展前景非常广阔。

区块链技术的发展前景是明确的，关键在于其能否进入主流市场。Matt Spoke，北美区块链基础设施The OAN（前Aion Network）的创始人兼CEO，在7月24日的福布斯文章中阐述了区块链项目如何成功进入主流市场的观点，即“吃狗粮”——公司使用自己的产品。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

在高 科技 行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。第三，泛 娱乐 行业。

区块链发展趋势如何

1、. 区块链成为资本市场热点，预计投资将继续增长。代币众筹（ICO）作为融资模式，在区块链风险投资中占据重要地位。然而，随着交易量上升，其监管风险亦增大。1 区块链的去中心化、去中介和匿名性特性与传统监管体系存在不协调，但区块链也为监管提供了新机遇。

2、区块链降低了信任门槛和交易成本，开启了新的金融形态，为金融创新提供了广阔空间。然而，其仍处于初期发展阶段，技术本身无法全面解决信任和信息孤岛问题，对现有法律和监管提出了新的挑战。 区块链技术因其去中心化和不可篡改特性，正在深刻地影响经济、金融、社会等多个层面。

3、- 企业竞争：阿里巴巴在区块链技术方面实力最强。 行业发展前景及趋势预测 - 行业导入期：目前，中国区块链行业处于导入期，大型企业积极应用区块链技术，但主要集中在非核心业务。- 市场预测：预计到2026年，中国区块链市场容量将超过160亿美元。

4、区块链概念的火热促进了不少行业的兴起，比如域名，许多相关的top域名已经被注册。区块链作为一种新兴的技术，其未来的发展前景是非常广阔的。以下是一些可能的发展趋势：区块链应用将更加普及和多样化：随着区块链技术的不断发展和成熟，越来越多的企业和个人开始探索和使用区块链技术。

5、趋势一：一定要做治理。趋势二：互通性。大家做了很多链，比如认证链、数字身份链、游戏链，还有做产业链，链和链之间也需要做互联互通。这方面未来会变得越来越重要。趋势三：技术的融合。

6、随着更多企业进入区块链领域，更多的高回报岗位需求将会持续出现。密码学：密码学已经成为信息安全领域中不可或缺的组成部分，未来将会与其他领域如人工智能、区块链等进行更深度的融合。密码学正在变得更加容易使用，未来的发展趋势之一是让人们更容易地使用加密技术保护个人信息和隐私。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

区块链人才有多贵?

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。